Talentbook. Jak zwiększyć kluczowe kompetencje pozazawodowe

Z publikacji dowiesz się:

• Czym są kompetencje pozazawodowe w procesie rozwoju zawodowego?
• Jaką rolę odgrywają kompetencje miękkie w sferze zawodowej?
• Dlaczego warto poszerzać swoje kompetencje i kiedy zacząć to robić?
• Jakie kompetencje cenią pracodawcy i rekruterzy?
• Czym są kompetencje miękki i twarde?
• W jaki sposób pozyskiwać kompetencje miękkie?
• Jakie kompetencje miękkie powinieneś posiadać?
• Które kompetencje są ważne dla uczenia się przez całe życie?
• Co zrobić, gdy brakuje Ci motywacji do działania?
• Jakie są możliwości nabywania doświadczeń?
• Dlaczego warto podejmować wyzwania?
• Jak ustalić sobie cel rozwoju?
• Co może zniechęcać do podejmowania wyzwań zawodowych?
• Jakie są najczęściej wykorzystywane kompetencje?
• Czy kompetencje mają termin przydatności?
• Jakie są Twoje mocne i słabe strony?

Rozwój zawsze przyczynia się do sukcesu, podniesienia stopy i jakości życiowej oraz lepszego samopoczucia psychicznego. Niektórzy jednak nie wiedzą “od czego zacząć”. Właśnie z myślą o takich osobach powstał ten poradnik, który krok po kroku pokaże Ci, nad czym warto pracować, by osiągnąć zamierzony cel!

Spis treści:

Czym są kompetencje pozazawodowe w procesie rozwoju zawodowego?. . . 5

Karta pracy: Proces rozwoju kariery zawodowej. . . 9

Karta pracy: Bariery rozwoju. . . 10

Karta pracy: Moje kompetencje. . . 11

Karta pracy: Kompetencje zawodowe i pozazawodowe. . . 12

Karta pracy: Kompetencje pozazawodowe. . . 13

Jaką rolę odgrywają kompetencje miękkie w sferze zawodowej?. . . 14

Karta pracy: Które z umiejętności są twarde, a które miękkie?. . . 18

Karta pracy: Trening kompetencji. . . 20

Karta pracy: Fakty i mity – co jest prawdą, a co kłamstwem?. . . 21

Karta pracy: Kompetencje cenione przez pracodawców. . . 22

Karta pracy: Lista 10 najczęściej wykorzystywanych kompetencji. . . 23

W jaki sposób pozyskiwać kompetencje miękkie?. . . 24

Karta pracy: Czy ktoś chciałby pracować z osobą taką jak ja?. . . 27

Karta pracy: Jakie kompetencje miękkie powinienem posiadać?. . . 28

Karta pracy: Po co podejmować wyzwania?. . . 29

Karta pracy: Jak rozwijać kompetencje?. . . 30

Karta pracy: Dlaczego warto rozwijać kompetencje miękkie?. . . 31

Które kompetencje są ważne dla uczenia się przez całe życie? . . . 32

Karta pracy: Czym są kompetencje?. . . 34

Karta pracy: Które kompetencje są ważne dla uczenia się przez całe życie?. . . 35

Karta pracy: Jak wspomagać szerszy rozwój kompetencji?. . . 36

Karta pracy: Jakie są możliwości nabywania doświadczeń?. . . 37

Karta pracy: Jak wzmocnić motywację do uczenia się i zaangażowanie?. . . 38

Czym są kompetencje pozazawodowe w procesie rozwoju zawodowego?

„Jeśli znajdziesz pracę, która daje ci możliwość wykazania się wrodzonymi talentami, to w ciągu dwóch lat poczynisz większe postępy niż na innej posadzie przez dziesięć lat”. Brian Tracy Planując indywidualny proces rozwoju kariery zawodowej, warto uwzględnić nie tylko kompetencje zawodowe, ale także kompetencje pozazawodowe. Te ostatnie nabierają coraz większego znaczenia na współczesnym rynku pracy. Tworząc bilans zawodowy, pisząc życiorys i list motywacyjny, budując e-portfolio czy przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zastanowić się nad własnymi zasobami pozazawodowymi.

Każdy człowiek posiada umiejętności, cechy osobowości, zdolności albo zainteresowania, które mogą zostać docenione przez rekrutera w procesie rekrutacji oraz okazać się pożądane przez potencjalnego pracodawcę na określonym stanowisku pracy. Zakres jest bardzo szeroki – od szkolnych doświadczeń w samorządzie uczniowskim, w harcerstwie lub w drużynie sportowej, poprzez wędkowanie, kolarstwo, taniec, rysunek, aż po kreatywność w kuchni albo działalność w Internecie. W poszukiwaniu pracy kompetencje pozazawodowe mogą odegrać bardzo istotną rolę. Rekruterzy na spotkaniach często pytają kandydatów o to, co lubią robić w wolnym czasie, jakie mają hobby i pasje. To dobrze, jeśli zainteresowania ubiegającego się o pracę korespondują z opisem stano wiska, na które aplikuje. Jeśli kandydat wskaże konkretne przykłady, wówczas przedstawi swoją osobę w dużo szerszym i ciekawszym kontekście.

O czym warto wiedzieć, co może wzbudzić zainteresowanie rekrutera oraz potencjalnego pracodawcy? Zwiększyć szanse na zatrudnienie mogą także umiejętności pozazawodowe. Przydatnymi w pracy kompetencjami są m.in.: umiejętności społeczne, np. komunikowanie się, współpraca w zespole, asertywność, umiejętności uczenia się przez całe życie oraz umiejętności związane z zarządzaniem zmianą. Obecnie pracodawcy poszukują kandydatów o konkretnych kompetencjach pozazawodowych. Firmy kierują swoją ofertę rekruta cyjną nie tylko do osób, które posiadają określone wykształcenie, kwalifikacje, certyfikaty i uprawnienia, ale są otwarte na uczenie się i nabywanie nowych umiejętności, potrafią delegować zadania, dobrze pracuje się im w zespole, są samodzielne i kreatywne oraz potrafią rozwiązywać problemy.