Zawody przyszłości

Z publikacji dowiesz się:

• Jak zaplanować karierę dobrą dla siebie?
• Jak podjąć pracę, w której będzie się czuło spełnionym?
• W jaki sposób należy dokonać dokładnej analizy własnych umiejętności i zainteresowań?
• Jak przedstawia się aktualny rozwój rynku pracy i związane z nim szerokie możliwości, które wymagają gruntownego przygotowania, które to należy rozpocząć już na etapie szkoły na zajęciach?
• Jak wykorzystać atrakcyjne scenariusze zajęć z zakresu doradztwa zawodowego dotyczące zawodów przyszłości - takich jak UX designer, grafik i dietetyk?
• Jak dostosować karierę do swojego temperamentu i osobowości?
• W jaki sposób odkryć potencjał i budować ścieżkę kariery w oparciu o predyspozycje zawodowe?
• W jaki sposób stworzyć indywidualny plan ścieżki zawodowej?
• W jaki sposób przygotowane materiały będą skuteczną pomocą w prowadzeniu zajęć?
• Jak za pomocą przygotowanych ćwiczeń tematycznych, twoi uczniowie nie tylko zrozumieją, na czym polega dana praca, ale także uświadomią sobie, w czym są dobrzy, a nad jakimi umiejętnościami powinni jeszcze popracować?

Książka zawiera 15 scenariuszy zajęć dla uczniów klas 7-8 szkoły podstawowej i szkół ponadpodstawowych, a także 5 rozbudowanych ćwiczeń.

Spis treści:

1. Osobowość a predyspozycje do wykonywania danej pracy...5
2. Praca w zgodzie z samym sobą - zawód dopasowany do temperamentu ucznia...10

Załącznik nr 1 - Typy temperamentu wg Hipokratesa-Galena...12

Załącznik nr 2 - Codzienne funkcjonowanie temperamentów...13

Załącznik nr 3 - Typy temperamentów w pracy...16

3. Planowanie kariery zawodowej. Indywidualny Plan Działania...18

Załącznik nr 1 - Moje cechy osobowości...20

Załącznik nr 2 - Zainteresowania i preferencje/Umiejętności i wiedza...21

Załącznik nr 3 - Lista moich wartości...22

Załącznik nr 4 - Dumny z…...23

Załącznik nr 5 - Indywidualny Plan Działania...24

Załącznik nr 6 - Moje cele zawodowe...25

Załącznik nr 7 - Drogi i ścieżki do celu...27

Załącznik nr 8 - Mój wzór do naśladowania...28

3. Introwertyk i ekstrawertyk na ścieżce zawodowej - jak wykorzystać swój potencjał, wybierając zawód dostosowany do osobowości...29
4. Zawody dla introwertyków - analityk finansowy...31

Załącznik nr 1 - Codzienna praca analityka finansowego...33

5. Zawody dla introwertyków - elektronik...35

Załącznik nr 1 - Codzienna praca elektronika...37

6. Zawody dla introwertyków - social media menedżer...38

Załącznik nr 1 - Codzienna praca social media managera...40

7. Zawody dla introwertyków - UX designer (projektant doświadczeń użytkownika)...42

Załącznik nr 1 - Codzienna praca UX designera...44

8. Zawody dla ekstrawertyków - menedżer ds. marketingu...46

Załącznik nr 1 - Codzienna praca menedżera ds. marketingu...48

9. Zawody dla ekstrawertyków - nauczyciel...50

Załącznik nr 1 - Codzienna praca nauczyciela...52

10. Zawody dla ekstrawertyków - vloger...54

Załącznik nr 1 - Codzienna praca vlogera...56

11. Zawody dla ekstrawertyków - dziennikarz...58

Załącznik nr 1 - Codzienna praca dziennikarza...60

12. Zawody wykonywane zdalnie...62
13. Grafik komputerowy - artysta XXI wieku...63

Załącznik nr 1 - Ćwiczenie aktywne „kula śnieżna”...66

Załącznik nr 2 - Grafik komputerowy...67

14. Bloger - pisarz popularnonaukowy XXI wieku...68

Załącznik nr 1 - Ćwiczenie dramowe „Blog”...71

Załącznik nr 2 - Bloger...72

15. Copywriter - człowiek z nieograniczoną wyobraźnią...74

Załącznik nr 1 - Ćwiczenie dramowe „Kampania reklamowa”...76

Załącznik nr 2 - Copywriter...77

16. Tłumacz...78

Załącznik nr 1 - Tłumacz...82

17. Dietetyk - zawód przyszłości?...84

Załącznik nr 1 - Zawód dietetyka...87

Załącznik nr 2 - Scenariusze do odegrania w parach...88

Załącznik nr 3 - „Czy wiesz, co jesz?”...90

18. Utrzymać właściwy kierunek, czyli kilka słów o samokontroli i samodyscyplinie...91

Ćwiczenie nr 1: Sprawdź, czy jesteś zdyscyplinowany...95

Ćwiczenie nr 2: Oceń, co wymaga korekty...98

Ćwiczenie nr 3: Uświadom sobie, co daje samodyscyplina...100

Ćwiczenie nr 4: Pracuj nad swoim nastawieniem...101

Ćwiczenie nr 5: Zainwestuj w budowanie dobrych nawyków...103

19. Oswoić się z krytyką...105
20. Radzenie sobie z krytyką, krok po kroku...108

Wykorzystywanie testów osobowości podczas re­krutacji? Jeden rekruter powie, że to strata czasu, inny - że owszem, dobry pomysł, ale nie za bardzo wiadomo, co zrobić z jego wynikami i jak oso­bowość ma się do stanowiska, natomiast jeszcze inny na podstawie testu zadecyduje, czy daną osobę przyjąć do pracy, czy ją odrzucić. Okazuje się bowiem, że nasza osobowość ma bardzo duży wpływ na to, w jakiej pracy będziemy się realizo­wać, dobrze się czuć i rozwijać, a w jakiej zwiększa się ryzyko wypalenia zawodowego i stresu.Testy osobowości i poznawanie wrodzonych predyspo­zycji są więc istotne nie tylko dla pracodawcy, ale też dla samego pracownika, który podejmuje decy­zję o ścieżce swojej kariery. Dlatego warto spojrzeć na to, czym jest osobowość, jak się ją bada i w jaki sposób można powiązać ją z charakterem pracy.

Testy osobowości a rekrutacja

W rekrutacji najważniejsze jest dokonanie selek­cji i doboru osób, które spełniają stawiane przez pracodawcę oczekiwania, a w efekcie mają przy­czynić się do wzrostu zysków firmy. Stąd też tak ważny jest prawidłowy dobór pracowników. Wiele przedsiębiorstw działających w Polsce najczęściej wybiera jako metodę selekcji rozmowę rekruta­cyjną, testy wiedzy i umiejętności oraz assessment center. Jednak rozmowy rekrutacyjne często skła­dają się z przewidywalnych pytań, na które kan­dydat może wcześniej przygotować odpowiedź; test wiedzy czy umiejętności pokazuje tylko jed­ną stronę medalu, a podczas assessment center można skupić się na innych parametrach niż oso­bowość. AC jest najlepszą z wyżej wymienionych metod w kontekście obserwacji osobowości, jednak warto pogłębić te obserwacje o analizę prowadzoną w oparciu o odpowiedni test osobowości.