Szanowni Państwo,
Umiejętności miękkie to bardzo szerokie pojęcie. W ich skład wchodzą m.in.: zdolność komunikacji werbalnej i niewerbalnej, asertywność, empatia, umiejętność kooperacji, rozwiązywania problemów, autoprezentacji, słuchanie i rozumienie potrzeb innych, budowania porozumienia w sytuacji konfliktu. Umiejętności te czynią nas istotami społecznymi i decydują o zdolności współdziałania z innymi ludźmi. Warto je doskonalić, ponieważ to właśnie one mogą zadecydować o zdobyciu wymarzonego stanowiska. Te umiejętności można szkolić, trenować i rozwijać! Na podstawie rozmów z pedagogami i nauczycielami, doszliśmy do wniosku, że młode pokolenie powinno być przygotowane do aktywnego życia zawodowego. Rozpoczynamy nowy cykl – EFEKTYWNEGO BUDOWANIA WŁASNEGO POTENCJAŁU – ZBIÓR METOD I NARZĘDZI.
Ten program pozwoli uczniom przygotować się do pracy, w której ważna będzie praca z ludźmi, praca w zespole, w której komunikacja odgrywa ważną rolę. Trening interpersonalny poświęcony będzie rozwojowi osobistemu i społecznemu poprzez doświadczenie. Program będzie wymagał od uczniów zaangażowania i aktywności i ma na celu:
- rozwój kompetencji społecznych i osobistych,
- zwiększenie samoświadomości zachowań, uczuć, motywów i postaw,
- nauczenie się wyrażania myśli i emocji,
- większe rozumienie zachowań własnych i innych ludzi,
- zwiększenie kompetencji w zakresie radzenia sobie z konfliktem.
Warsztaty będą realizowane w oparciu o najnowsze metody pracy grupowej: ćwiczenia, gry, zabawy, symulacje, ustawienia systemowe, drama, psychodrama, analizy przypadków, mini-wykład, praca w grupach, dyskusja. Wszystko po to, by zapewnić uczniom możliwość rozwijania umiejętności w procesie doświadczania.
W obecnych czasach umiejętności miękkie wysuwają się na pierwszy plan w procesie rekrutacji pracowników. Praktycznie we wszystkich ogłoszeniach o pracę, oprócz wymogów formalnych, znajdują się także wymagania dotyczące umiejętności miękkich. Ukrywają się one pod takimi pojęciami, jak: zdolności interpersonalne, umiejętność pracy w grupie, czy radzenie sobie ze stresem i presją czasu. Właściwy dobór pracowników, ze względu na ich kompetencje miękkie, stał się jednym z kluczowych czynników sukcesu w procesie zarządzania firmą. Rozwój umiejętności interpersonalnych to proces, który wymaga zaangażowania i praktycznie nigdy się nie kończy – nasze społeczne kompetencje możemy szkolić do końca życia.
