Obowiązki dyrektora wobec nauczycieli awansujących się. Awans nauczyciela na mianowanego

Z publikacji dowiesz się:

• Jak wykonać dokumentację w sposób poukładany, przejrzysty i zgodny z wymogami?
• Jak dostosować dokumentację do najnowszych wymogów Kuratora oświaty?
• Jak wspomóc nauczyciela w całym procesie awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego?
• Jak zaplanować harmonogram zajęć i wywiązać się z jego wszystkich punktów?
• Jak zwiększyć swoją wydajność i przy tym nie zaniedbać pozostałych obowiązków?
• Jak korzystać i modyfikować do własnych potrzeb niezbędne wzory dokumentów przygotowane zgodnie z najaktualniejszym stanem prawnym?
• Jak dopasować poszczególne dokumenty do indywidualnych osiągnięć nauczyciela, które należy uwzględnić w pakiecie dokumentacji awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego?

Autor opracowania w sposób przemyślany, a jednocześnie niezwykle prosty przygotował zestaw edytowalnych dokumentów, które staną się niezbędną podstawą do sporządzenia dokumentacji awansu na nauczyciela mianowanego. 

Dzięki nim nie pominiesz żadnego szczegółu czy drobiazgu, które mogą wpłynąć na ostateczną ocenę nauczyciela, a przy tym prawidłowo wywiążesz się ze swojej roli. Jak Dyrektor musisz stać na czele porządku, a niniejsze opracowanie zdecydowanie Ci w tym pomoże!

Spis treści:

1. Awans nauczyciela na mianowanego – obowiązki dyrektora

2. Pakiet wzorów

WZÓR 6. WEZWANIE DO WPROWADZENIA ZMIAN W ZATWIERDZONYM PLANIE ROZWOJU ZAWODOWEGO

Również nauczyciel może z własnej inicjatywy wprowadzać zmiany w już zatwierdzonym planie
rozwoju zawodowego – w trakcie trwającego stażu. Nie może tego jednak czynić w sposób dowolny.
Zmiany mogą zostać wprowadzone wyłącznie za zgodą dyrektora.

WZÓR 7. WYRAŻENIE ZGODY NA WPROWADZENIE ZMIAN W ZATWIERDZONYM PLANIE ROZWOJU ZAWODOWEGO

Po przedłożeniu zmienionego planu dyrektor powinien, w terminie 7 dni od jego przedłożenia,
zatwierdzić zmieniony plan albo zwrócić go nauczycielowi do poprawienia wraz z pisemnym
zaleceniem wprowadzenia niezbędnych zmian. W takiej sytuacji nauczyciel powinien poprawić plan
zgodnie z tymi zaleceniami i ponownie przedłożyć go dyrektorowi w wyznaczonym przez niego
terminie, nie krótszym niż 3 dni robocze. Zmieniony plan dyrektor powinien zatwierdzić w terminie
7 dni od dnia jego przedłożenia przez nauczyciela – zakładając oczywiście, że zalecenia dyrektora
zostały uwzględnione.

7. ZAKOŃCZENIE STAŻU PRZEZ NAUCZYCIELA

Staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa co do zasady 2 lata i 9 miesięcy. W praktyce może
jednak dojść do sytuacji, które wpłyną na termin jego zakończenia.
Po pierwsze, zgodnie z art. 9d ust. 5 KN w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu
pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa
w ust. 5a (urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop
macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop
ojcowski), trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania
tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany
do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
 

Kolejnym przepisem wpływającym na termin zakończenia stażu jest art. 9d ust. 5a KN. Zgodnie
z nim w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:
1) urlopu macierzyńskiego,
2) urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
3) dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
4) dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
5) urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego,
staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

Ważne!
W przypadku, gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa
w dwóch powyższych przepisach (art. 9d ust. 5 i art. 9d ust. 5a KN) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy,
nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze